よくある採用担当者と社長との会話
社 長：求人の募集が少ないようだけど・・・？
担当者：広告出せるところはほとんど出しているんですが、なかなか応募がなくて
社 長：この間採用した人はどう？
担当者：まだ、慣れてないようですが、そのうち慣れてくるかと思います
社 長：求人の費用もっと削減できないかな！
担当者：求人の広告掲載料は少しでも安くなるよう交渉してます。
中小企業の人材採用で多い悩みは
１、募集の広告はたくさん出しているのに応募がない！
２、短期間で辞めてしまう人を減らしたい！
３、採用に大きなコストと時間をかけたくない！
人材採用の悩みの原因は
・応募が少ない、良い人材が来ないのは、あなたの会社の募集が見られていないから
・採用しても短期間で辞めてしまうのは、会社が求める人材像が伝わっていないから
・コストがかさむのは掲載スペースを大きくしたり、連続で掲載する意外の提案がないから
それらの悩みは自社求人サイトを構築していくことで
解決できるかもしれません
なぜ悩みが解決できるのか！
・求人広告サイトの中に埋もれず、求職者に見つけてもらいやすいからです
・会社の仕事内容、魅力、社風など十分な情報量で伝える事ができるからです
・自社求人サイトの運用費用は求人広告掲載料よりはるかに安いからです
でも、ちょっと待ってください！
自社求人サイトを作るときの３つのコツとツボがあります
★そこで、自社求人サイト作りの
コツとツボを分かりやすくしました★
「理想の人材が集まる自社求人サイトの作り方」が分かる資料が
無料でダウンロードできます
なぜ自社求人サイトが必要か？自社求人サイトの役割は？
役割に沿ったコンテンツの作り方、それぞれのコンテンツ制作のポイント
この「理想の人材が集まる自社求人サイトの作り方」
の内容に沿って自社求人サイトを作成していくことで
採用数と採用の質が変わってくるとしたら・・・。
自社求人サイトを作るには
あなたの会社の情報を十分に伝えるには、自社求人用ランディングページが最も最適なんです。
理由は・・・・
今はほとんどの人がスマホで情報を集めます。スマホは縦にスクロールして画像や文字を見ていくので、別のページに移動したり画面が変わると読み込みに時間がかかったり、戻るのが面倒で離脱する確率が多くなります。
なので、自社求人ランディングページを作ることで求職者の目に止めてもらい、枠や文字数の制限なく詳しく会社や求人の内容を知ってもらう事ができるのです！
しかしちょっと待ってください。今求人広告に出しているものをそのままランディングページにかえるだけでは効果は期待できません。
自社求人ランディングページの役割を理解して、役割にそったコンテンツ（内容）を制作する事が大事なんです。
サンプル
自社求人用ランディンぺージを作成運用することで、広告費の削減、求人採用業務の効率化、人員増強による売上の安定をしていきませんか？
・条件で判断ではなくて自社の活動内容や理念などに共感してくれる人が来てくれた！
・採用業務が効率化できて、社員育成や評価制度を進めらえるようになった！
・採用時の辞退や採用後のミスマッチが減り無駄な費用や時間を使う必要がなくなった！
無料でダウンロードできます
この資料は無料なのでリスクはありません。
もしこの資料の内容が他で聞いた事がない、知らなかったものであればきっと採用人事担当者の悩みを解決していくものになるでしょう。そしてこれを元にランディングページを作成し上手くいく採用のパターンが出来上がってしまえば、今後の採用業務に苦労しなくて済むばかりでなく、あなたの会社の売上や事業に大きく関わってくることになるかもしれません。
人材の採用、確保はタイミングが重要です
1週間、1日遅れるだけで絶好のタイミングを逃してしまうかもしれません
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