優秀な人材の応募が来ない！と悩んでいませんか？
集客と並んで経営者の悩みの上位に来るのが人材の採用ですね。
☑️優秀な人材が欲しい
☑️行動力のある人材が欲しい
☑️自分で考えられる人材が欲しい
などなど
その為に求人媒体、ハローワーク、人材紹介会社などを活用しますね
でも、優秀な人材はほぼ大手に採られて、中小企業にはなかなか来ないと
よく言われています。
しかし、人材採用も人を集める言わば「集客」です。
お客様を集める事と同じように考えれば良い人材の採用もできるのでは
ないでしょうか？
お客様を集める時にお客様に伝える事は
1、あなたのお店の特徴は何？
2、あなたのお店に来たお客様はどうなれる？
3、おなたのお店にしか無い商品やサービスは何？ ですね。
人材採用に時にも
１、この会社（店舗）の特徴は何か？何ができるのか？
２、この会社（店舗）に就職したらどうなれるのか？
5年後10年後どれだけ成長できているのか？
３、この会社（店舗）の独自性は何か？他ではやっていない事は何か？
というように媒体でも、ハローワークでも、ホームページでも分かりやすく
伝えて行けば
応募数（集客数）は増えるでしょう！
例えば、こんな求人広告！
10年後に会社を辞めても生きていける知識と実践力、スキルを身に付けたい
人はいませんか？
この会社は社員間のコミニュケーションを大事にしているので毎日全てのスタッ
フ間で何らかのコミニュケーションを取るようにしています。
もちろん仕事に付いてですが、意見や提案を聞いてもらったり毎日
話をしていると、誤解や思い込みなどがなくなりスムーズに仕事が進みます。
この会社では５年で一つの店舗を運営できるまでの知識と実践力が付き、
10年で会社を経営できるスキルが身につきます。
なので会社を辞めて独立する人もいますし、
会社でより大きなプロジェクトにトライしている人もいます。
この会社は競合他社ではやっていない販売方法で商品を提供しているのと、
販売して終わりでないフォローがあるのが他社との違いです。
そのノウハウはオープンにしてそれを取り入れたい会社にレクチャーする
プログラムもあるのが特徴です。
ひとつの企業の発展ではなく、業界の発展、社員の成長、お客様の喜びを
目指して一緒に働きたい方はいませんか？
というものだと、伝わりやすくなるのではないでしょうか！