社員100人までの中小企業がやるべき人材採用5つの戦略セミナーです
中小企業の人材採用担当のあなた、そのやり方でいいの？
マーケティングの専門家が教える令和３年の人材採用戦略セミナー
人材採用でこんな悩みありませんか？
１、募集の広告はたくさん出しているのに応募がない！
２、いい人材の応募がない、採用後に社風に合わないなどのミスマッチをなくしたい！
３、採用に大きなコストと時間をかけたくない！
４、広告代理店から掲載スペースを大きくしたり、連続で掲載する意外の提案がない！
中小企業が理想の人材を集める採用戦略セミナーで
人材採用に関する不満や悩みを最短で解決していく
競合他社がほとんどやっていない、中小企業用の
「社員100人までの中小企業がやるべき人材採用５つの戦略をお伝えします！」
それは求人広告をたくさん出すのでもなく
休みを増やしたり、給与を上げるなど条件を変えるのでもありません。
中小企業がやるべき５つの戦略とは
・社員はお客様、マーケティング的求人内容の伝え方
・人材採用に必ず使うべきツール
・面接で本質を知る効果的な質問
・良い人材をチョイスする一つの方法
・採用する、しないの客観的判断材料を集める
これらを実走させて、広告費の削減、求人採用業務の効率化、人員増強による売上の安定
をしていきませんか？
こんな成果があるなんて
１、条件で判断ではなくて自社の活動内容や理念などに共感してくれる人が来てくれる
２、採用業務が効率化できて、会社の本来の活動がスムーズに進めらえるようになった
３、採用時のミスマッチが減り費用や時間が抑えられるようになった
前回セミナーで：情報が多く、有難かった、セミナー内容が役に立ったと 感想をいただいています。
12月20日（月曜日）10:15~11:30 zoom
参加人数５社まで、今すぐ、お申込みはこくちーず←こちらをクリック
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